Käynnistimme Evantiassa työkykyohjelman laatimisen vuonna 2025. Hanke kulki silloin työnimellä ”Tulevaisuuden työkyky”, mutta sen tavoite oli selvä: työkykyohjelman tavoitteena on tukea kaikkien evantialaisten työkykyä, huomioiden erilaiset työuran vaiheet ja elämäntilanteet. Kerroimme työstä uutissivullamme marraskuussa 2025.
Nyt olemme saaneet työmme päätökseen ja ohjelma on valmistunut! Ohjelma on saanut nimen Balanssi, ja nimi valikoitui nimikilpailun pohjalta. Nimi kuvastaa erinomaisesti sitä, mitä työkykyohjelman kuuluukin olla, eli edesauttaa sitä, että elämämme, vointimme sekä työ- ja vapaa-aikamme ovat mahdollisimman hyvin tasapainossa.
Avaan tässä blogissa hieman lähemmin Balanssia, sen sisältöä ja toteutustapaa, sekä sitä, miksi lähdimme aikanaan työstämään työkykyohjelmaa Evantiaan.
Halusimme nostaa työkyvyn tukemisen uudelle tasolle
Työkyvyn tukeminen ei ole meille uusi asia, sillä Evantiassa on jo vuosia ollut paljon eri käytäntöjä työkyvyn tukemiseen. Koska asia on äärimmäisen tärkeä meille kaikille, halusimme nostaa tämän työn uudelle tasolle.
Työkyky koskettaa meitä kaikkia ja jokainen meistä hyötyy toimenpiteistä, jotka tukevat työkykyä. Lisäksi työkyky näkyy Evantian strategisissa tavoitteissa, eli tavoitteenamme on olla alamme paras työyhteisö sekä tukea työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä.
Tältä pohjalta asetimme Balanssille kolme tavoitetta:
-
Varmistamme, että evantialaiset voivat tehdä työnsä hyvinvoivana koko työuransa ajan.
-
Huolehdimme, että työ tukee ja vahvistaa hyvinvointia.
-
Ennaltaehkäisemme sairaspoissaoloja sekä näistä työntekijälle ja työnantajalle aiheutuvia kustannuksia ja haittoja.
Balanssin tavoitteena on siis tukea hyvinvointia ja osaltaan varmistaa, että työ myös antaa virtaa ja tukee jaksamista, ei ainoastaan kuormita sitä. Taloudelliset näkökulmat liittyvät myös työkykyyn, mutta valitettavan usein asiaa tarkastellaan vain yksipuoleisesti, työnantajan näkökulmasta. Sairaspoissaolot ovat aina rasite myös työntekijälle, niin fyysisesti, henkisesti kuin taloudellisestikin. Uskomme, että meistä jokainen on mieluummin töissä kuin pitkään poissa esimerkiksi sairastamisen vuoksi. Tästä syystä koimme, että myös tästä taloudellisesta näkökulmasta – ja nimenomaan kahdesta eri ”suunnasta” tarkasteltuna – kannattaa myös puhua ääneen.
Balanssi rakennettiin yhdessä
Rakensimme Balanssin yhteistyössä evantialaisten sekä muiden asiantuntijoiden, kuten työeläkevakuutusyhtiömme ja työterveytemme kanssa ja osaamista hyödyntäen. Balanssi-ohjelma pohjautuu Työterveyslaitoksen Työkykytaloon, eli sillä on myös vahva tieteellinen pohja.
Kokosimme evantialaisten toiveita ja odotuksia mm. kyselyillä ja yhteisillä keskusteluilla sekä luottamushenkilön ja -valtuutetun sekä työsuojelutoimikunnan kanssa tehtävällä yhteistyöllä. Kokosimme työkykyohjelman rakentamista varten työryhmän, jossa oli edustus kaikista eri ammattiryhmistä. Työryhmä tarkasteli ja otti kantaa ohjelman rakentamiseen koko työstön ajan. Luonnollisesti koko johtomme on täysin sitoutunut asiaan ja johtomme hakikin ideoita kahdesta eri monivaiheisesta työkykyjohtamisen koulutusohjelmasta.
Miltä Balanssi näyttää?
Balanssi muodostuu useista mahdollisimman konkreettisista toimenpiteistä sekä toimintaperiaatteista, jotka kaikki tukevat hyvää työkykyä. Nämä toimenpiteet muodostavat mehuasemia ”työpolun” varrelle ja sen eri vaiheisiin.
Mehuasemat sisältävät siis niitä toimenpiteitä, joita työnantaja tekee ja tarjoaa työkyvyn tukemiseksi. Lisäksi teemme yhdessä, työyhteisönä, erilaisia toimenpiteitä, joilla voimme yhteisöllisesti tukea meidän kaikkien hyvinvointiamme. Myös jokaisella evantialaisella on mukanaan myös oma reppunsa, josta löytyvät työn ulkopuoliset, työkykyä tukevat tekijät, kuten läheiset, vapaa-aika, harrastukset, riittävä uni ja hyvä ravinto.
Panostamme paljon myös siihen, että Balanssissa kuvatut asiat menevät oikeasti käytäntöön, eikä Balanssi jää vain hienoksi piirrokseksi tietokoneen uumeniin. Balanssin toteutumista ja työkykyä johdetaan systemaattisesti vuosikellotettujen toimenpiteiden avulla. Seuraamme säännöllisesti Balanssin tavoitteisiin kytkettyjä mittareita ja työkyvyn johtaminen on säännöllisesti Evantian johdon agendalla.
Myös työsuojelutoimikunnallamme on tässä työssä merkittävä rooli. Työsuojelutoimikunta on jo vuosia tehnyt käytännönläheistä työtä evantialaisten työkyvyn ja hyvinvoinnin eteen ja tämä työ jatkuu mm. arjen toimenpiteissä sekä kehittämishankkeiden toteuttamisessa.
Balanssi poiki myös kehittämishankkeita ja Hyvän mielen työpaikka ® -merkin
Balanssin myötä määrittelimme myös konkreettisia kehittämistoimenpiteitä. Tulemme laatimaan mm. kaksi eri työuran vaiheisiin räätälöityä ohjelmaa, eli Konkarina työyhteisössä sekä Eläkeikä lähestyy, ja toteutamme virtuaalisen turvallisuuskävelyn, jotta voimme tunnistaa ja vähentää työn kuormittavuuteen vaikuttavia tekijöitä. Kehitämme myös lisää toimintatapoja, joilla voimme ennaltaehkäisevästi tukea yksilöiden työkykyä ja vahvistamme hyvän mielen työpaikan pilareita Evantiassa.
Balanssin rakentaminen oli monella tapaa hyvin opettavainen ja hyödyllinen matka! Yhtenä esimerkkinä tästä oli Hyvän mielen työpaikka ® -merkki, johon tutustuimme matkan varrella. Kyseessä on Mieli ry:n myöntämä merkki, jonka voi saada organisaatio, joka panostaa henkilöstönsä mielen hyvinvointiin ja tekee sen eteen konkreettisia toimenpiteitä. Päätimme hakea merkkiä ja olimmekin äärimmäisen iloisia, kun se myönnettiin meille!
Voit lukea lisää Hyvän mielen työpaikka ® -merkkiä käsittelevästä uutisestamme sekä blogistamme.
Tästä on hyvä jatkaa!
Työkyvyn ja hyvän mielen työpaikan ylläpito eivät ole kertalaukauksia, vaan jatkuvaa työtä ja sitä me olemme valmiit tekemään. Edistämme asioita arjessa jatkuvasti ja kirjoittelemme kuulumisia blogeihimme ja uutisiimme sekä some-kanavillemme, joten seuraa kanaviamme, niin pysyt kärryillä kuulumisistamme!
