Evantia on Hyvän mielen työpaikka ®
Evantialle on myönnetty Mieli ry:n Hyvän mielen työpaikka ® -merkki
Teimme hakemuksen yhteistyössä työsuojelumme kanssa ja otamme saamamme merkin vastaan ilolla, mutta nöyrin mielin. Tiedostamme sen, että kyseessä on jatkuva työ, ei ”kertalaukaus” merkin hakemiseksi yhden vuoden ajaksi. Teemme jatkuvaa työtä mieliystävällisen työyhteisön ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.
Mikä on Hyvän mielen työpaikka ® -merkki?
Merkki on Mieli ry:n myöntämä tunnustus organisaatioille, jotka panostavat henkilöstönsä mielen hyvinvointiin ja tekevät sen eteen konkreettisia toimenpiteitä.
Hyvän mielen työpaikka® -merkin verkkosivuilla www.hyvanmielentyopaikka.fi kerrotaan merkistä seuraavaa:
Hyvän mielen työpaikka® -merkki on kannustin, joka rohkaisee edistämään mielenterveyttä työpaikoilla. Merkkiprosessin avulla työyhteisöt voivat arvioida mieliystävällisyytensä nykytilaa ja tehdä kehittämissuunnitelman, jonka tavoitteena on Hyvän mielen työpaikka.
Olemme nostaneet työhyvinvoinnin kokonaisuutena yhdeksi tärkeimmistä teemoista Evantiassa, ja mielen hyvinvointi on luonnollisesti osa tätä. Olemme laatineet evantialaisia osallistaen kattavan työkyvyn johtamisen ohjelman, joka sisältää monia konkreettisia toimenpiteitä ja rakenteita kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin vahvistamiseksi.
Mitä hyvän mielen työpaikka tarkoittaa meillä käytännössä?
Myös merkin myöntäjien antaman palautteen perusteella voimme todeta, että mielen hyvinvoinnin tukeminen näkyy arjessamme monin eri tavoin. Muun muassa toimenpiteet yhteisöllisyyden tukemiseksi sekä arjen työn helpottamiseksi ovat tällaisia. Esimerkkeinä näistä mainittakoon mm. hallinnon ja esihenkilöiden tuki, työn tekemisen ohjeet, koulutukset, perehdytykset ja yhteiset tilaisuudet sekä avoin viestintä. Myös laatimamme työkykyohjelma sai kiitosta, samoin kuin työn joustavuuden tukeminen ja evantialaisten osallistaminen kehittämiseen.
Kehittämiskohteiksi määrittelimme seuraavia tavoitteita. Osana laajempaa työkykyohjelmaamme pyrimme lisäämään keinoja psykososiaalisen kuormituksen vähentämiseksi. Pyrimme tunnistamaan keinoja vähentää liiallista kuormitusta esim. kokonaisvaltaisen ergonomian sekä työmäärän vaihtelun ja ääripäiden seuraamisen kautta.
Lisäksi haluamme entisestään vahvistaa avointa ilmapiiriä mielen jaksamiseen liittyen. Mieli ry sanookin, että mielen jaksamista edistää siitä avoimesti puhuminen ja sitä kautta aiheeseen liittyvän stigman hälventäminen.
Työ hyvinvoinnin eteen on jatkuvaa
Mielen hyvinvoinnin eteen tehtävä työ on kuitenkin jatkuvaa ja haluamme tehdä tässä asiassa parhaamme. Yhdessä tekemällä onnistumme tässä tärkeässä asiassa varmasti.
Merkin myöntäjät kannustivat meitä palautteessaan seuraavasti: ”Rakennetaan yhdessä suomalaisesta työelämästä entistä mieliystävällisempää!”
Se on erittäin hyvä tavoite ja siitä hyödymme me kaikki.