Vastuullisuus
Kommunikointi ja osallisuus kuuluvat kaikille
Ydintehtävämme mukaisesti toteutamme erittäin vastuullista tehtävää: haluamme osaltamme varmistaa, että yhdenvertainen osallisuus ja kommunikointi kuuluvat kaikille.
Vastuullisuus on keskeinen osa arvojamme ja toimintamme lähtökohta. Meille on myönnetty myös Yhteiskunnallinen yritys ® ja Hyvän mielen työpaikka ® -merkit, mikä kertoo myös sitoutumisestamme vastuulliseen toimintaan.
Olemme laatineet Evantian vastuullisuusohjelman yhteistyössä evantialaisia, asiakkaitamme sekä muita sidosryhmiä vahvasti osallistaen.
Vastuullisuusohjelma laadittiin CSRD:n kaksoisolennaisuusanalyysin pohjalta ja työstö perustui VSME ja CSRD -viitekehysten mukaisiin vastuullisuusteemoihin. Evantian kumppanina vastuullisuusohjelman laatimisessa on toiminut Kierivä Oy.
Raportoimme vastuullisuustyömme toteutumista vuosittain tehtävällä vastuullisuusraportilla.
Tutustu Evantian vastuullisuusraporttiin.
Evantian vastuullisuusraportti 2025
Vastuullisuusohjelman sisältö
Vastuullisuusohjelma on laadittu vuosille 2025-2028 ja se päivitetään neljän vuoden jälkeen. Vastuullisuusohjelmamme pääkohdat ovat asiakkaat ja yhteiskunta, oma henkilöstö, ympäristö sekä hallintotapa. Jokaiselle pääkohdalle olemme asettaneet 2-5 mittaria, joiden avulla arvioimme ja kehitämme vastuullisuustyömme laatua.
Asiakkaat ja yhteiskunta
Asiakkaiden ja yhteiskunnan osalta toteutamme tärkeää tavoitetta, eli osallisuuden, tasavertaisuuden ja itsemääräämisoikeuden toteutumista. Osallistumme myös toimialan, palveluiden ja uusien osaajien kehittämiseen yhdessä sidosryhmiemme kanssa.
Meidän tehtävämme on toteuttaa laadukasta palvelua.
Mittaamme tilaaja-asiakkaidemme tyytyväisyyttä vuosittain toteutettavalla kyselyllä, josta vastuullisuusohjelman mittariksi on valittu NPS (Net Promoter Score), eli suositteluindeksi.
Evantian yhteiskunnallista vaikuttavuutta voidaan arvioida tulkkaustuntien ja kommunikaatio-opetuksen tuntien määrällä.
Asiakkaisiin ja yhteiskuntaan liittyvää vastuullisuutta ja vaikuttavuutta toteutamme myös tarjoamalla opinnäytetöitä vuosittain, osallistumalla aktiivisesti markkinavuoropuheluihin, suurella tilaaja- ja loppuasiakkaiden määrällä sekä korkealla henkilöstön osaamis- ja koulutustasolla.
Lisätietoa löydät Evantian vastuullisuusraportista 2025.
Oma henkilöstö
Huolehdimme henkilöstömme työhyvinvoinnista, työturvallisuudesta ja työkyvystä. Meillä työn tekeminen on helppoa ja sujuvaa. Emme hyväksy syrjintää tai epäasiallista kohtelua. Yhteistyö työsuojelun ja luottamushenkilöiden kanssa on aktiivista ja jatkuvaa, samoin osaamisen kehittäminen.
Olemme rakentaneet toimintamme tueksi tulevaisuuden työkyky –ohjelman ja seuraamme sen mukaisia toimenpiteitä. Tulevaisuuden työkyky -ohjelman tavoitteena on tukea meidän kaikkien evantialaisten työkykyä, hyvinvointia ja työssä viihtymistä.
Vuosittainen työyhteisökyselymme luo pohjan kahdelle tärkeälle mittarille, eli eNPS:lle (työntekijöiden suositteluindeksi) ja työn tekemisen helppoudelle (asteikko 1-5).
Koulutuspäivien laskennassa huomioidaan erilaiset Evantiassa toteutetut tilaisuudet, joissa on koulutuksellinen osio, eli mm. ammattiryhmien tapaamiset, työyhteisöpalaverit sekä muut eri aiheista toteutetut sisäiset ja ulkoisen kouluttajan toteuttamat koulutukset, webinaarit, verkko-oppimiset, ym. Toteutettujen koulutusten tuntimäärät huomioidaan kokonaisuutena ja lasketaan sen pohjalta keskimääräinen koulutuspäivien määrä per evantialainen. Tarjoamme koulutuksia myös kattavasti eri aiheista.
Näiden lisäksi seuraamme luonnollisesti myös muita työyhteisökyselyn mittareita, sairaspoissaolojen ja tapaturmien määrä sekä syrjintä-/kiusaamistapausten määrä, joihin meillä on luonnollisesti nollatoleranssi.
Lisätietoa löydät Evantian vastuullisuusraportista 2025.
Ympäristö
Ympäristön osalta tavoitteemme on osaltamme vähentää toimintamme ympäristövaikutuksia sekä päästöjä. Olemme määritelleet meitä koskevat ympäristökriteerit ja toimimme niiden mukaisesti toimipisteissämme sekä hankintoja tehdessämme.
Olemme laskeneet hiilijalanjälkemme ja seuraamme sitä jatkuvasti sekä pyrimme pienentämään sitä mahdollisuuksien mukaan.
Olemme myös määritelleet Evantian ympäristöohjeet sekä toimintaohjeet ympäristönäkökulmien hyödyntämiseen. Lisäksi pienennämme ympäristövaikutuksia osaltamme myös mm. siten, että toteutamme etätulkkauksia, toimistomme ovat kompakteja ja tehokkaita ja sijaitsevat ns. toimistohotelleissa. Lisäksi paperiton toimisto toteutuu meillä lähes täysin.
Lisätietoa löydät Evantian vastuullisuusraportista 2025.
Hallinto
Hyvä hallintotapa tarkoittaa meidän tapauksessamme sitä, että toimimme Evantian arvojen sekä alan ja Evantian eettisten periaatteiden mukaisesti. Huolehdimme yksityisyyden suojasta, tietoturvasta ja tietosuojasta ja koulutamme jatkuvasti evantialaisia tietoturvaan toimintaperiaatteisiin liittyen.
Tietoturvakoulutukset tentteineen on meillä jatkuva käytäntö, jota toteutamme Navisecin kautta. Työyhteisökyselyllä seuraamme arvojemme toteutumista käytännössä.
Lisäksi tavoitteenamme on luonnollisesti huolehtia hyvästä hallintotavasta sekä tietoturvasta ja -suojasta niin, että niihin liittyviä vahinkoja tai rikkomuksia ei synny.
Lisätietoa löydät Evantian vastuullisuusraportista 2025.