Evantiassa on käynnistetty ”Tulevaisuuden työkyky” –ohjelman laatimisen Evantialle. Kyseessä on vielä työnimi, mutta ohjelman tavoitteena on tukea kaikkien evantialaisten työkykyä ja huomioiden mm. erilaiset työuran vaiheet ja elämäntilanteet.
”Tulevaisuuden työkyky” pohjautuu Evantian strategisiin tavoitteisiimme sekä strategian kulmakiviin. Tavoitteenamme on olla alamme paras työyhteisö sekä tukea työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä. Ohjelma ei ole ”kertalaukaus”, vaan sen kautta kootaan ja luodaan pysyviä käytäntöjä ja toimintamalleja.
Asia ei ole meille uusi – Evantiassa on jo paljon eri käytäntöjä työkyvyn tukemiseen
Asia ei ole meille uusi, sillä Evantiassa on jo paljon työkykyä ylläpitäviä ja kehittäviä käytäntöjä, kuten mm. hyvä työterveys ja vakuutukset, varhaisen välittämisen malli, työn tekemistä helpottavat työkalut, ohjeet, prosessit sekä hallinnon tuki, monet toimenpiteet yhteisöllisyyden vahvistamiseksi ja jatkuva kouluttaminen.
Tulemme kokoamaan tähän liittyvät toimenpiteet ja käytännöt konkreettiseksi ”Tulevaisuuden työkyky” –ohjelmaksi ja samalla rakennamme tarvittavia uusia käytäntöjä ja toimintamalleja.
Ohjelma rakennetaan yhteistyössä
Työkykyä tukeva ohjelma rakennetaan yhteistyössä evantialaisten sekä muiden asiantuntijoiden, kuten työeläkevakuutusyhtiömme ja työterveytemme kanssa.
Evantialaisia osallistetaan ohjelman rakentamisessa eri tavoin, kuten mm. kyselyillä ja yhteisillä keskusteluilla sekä luottamushenkilön ja -valtuutetun sekä työsuojelutoimikunnan kanssa tehtävällä yhteistyöllä.
Asia nähdään erittäin tärkeäksi Evantian johdossa ja siksi koko johto, eli kaikki esihenkilömme, osallistuvat eläkeyhtiömme Ilmarisen järjestämiin työkykyjohtamisen monivaiheisiin koulutusohjelmiin vuoden 2025 aikana. Koulutusten kautta lisäämme omaa osaamistamme aiheesta ja haemme oppeja ja parhaita käytäntöjä työkykyjohtamiseen Evantiassa.
Mitä ensimmäiset aiheeseen liittyvät kyselyt ja keskustelut ovat nostaneet esiin?
Olemme käyneet sisäisiä keskusteluita aiheesta sekä toteuttaneet ensimmäisen kyselyn evantialaisille. Kyselyn kautta haimme syötettä ja ideoita sekä palautetta nykytilasta.
Työkykyyn eniten vaikuttavina tekijöinä evantialaiset nostivat mm. työyhteisön ilmapiirin, tasa-arvoisen kohtelun ja kuulluksi tulemisen. Mahdollisuus purkaa henkistä kuormitusta (esim. työnohjaus, keskustelukanavat) sekä ylläpitää fyysistä työkykyä nousivat myös tärkeiksi. Tässä tärkeänä tukena toimii laadukas työterveyshuolto.
Työkyvyn kannalta erittäin tärkeitä asioita ovat myös työn mielekkyys ja merkityksellisyys sekä työn ja vapaa-ajan tasapaino. Koulutus, tuki ja apu työn tekemiseen, esihenkilöiden ja työyhteisön tuki sekä yhteisöllisyyden kokeminen korostuivat vastauksissa myös selkeästi.
Saimme palautetta myös siitä, että olemme onnistuneet monissa edellä mainituissa asioissa hyvin jo tähänkin mennessä. Kiitosta saivat mm. yhteisöllisyys, luottamus työnantajaan ja kokemus hyvästä kohtelusta. Hyvät edut, työterveys ja tukipalvelut (sisäinen välitys, talous, esihenkilöt) nostettiin esiin. Samoin aktiivinen työsuojelutoimikunta ja luottikset, sekä empaattinen, kannustava ja tukeva vuorovaikutus. Selkeä ja avoin viestintä sekä yhteiset tapaamiset ja hetket (mm. aluehetket, ammatilliset tapaamiset, työyhteisöpalaverit, koulutukset ja työnohjaus) saivat myös kiitosta.
Kehittämisideoita kysyimme myös ja saimme niihin hyviä ideoita. Keskeisenä huomiona kehittämiskohteista voisi todeta, että ne liittyivät pääosin siihen, että kehitämme edellä mainittuja asioita entistä paremmiksi ja panostamme niihin jatkossakin. On selvää, että jokainen haluaa tulla huomioiduksi yksilönä ja omien tarpeidensa ja elämäntilanteensa mukaisesti. Tässä meillä työnantajana on toki merkittävä rooli ja haluamme luoda mahdollisimman hyvät edellytykset tämän toteutumiselle jatkossakin. Myös työyhteisön rooli on äärimmäisen suuri ja siksi yhteisöllisyyden vahvistaminen on meille tärkeää niin tänään kuin huomennakin. Työkykyohjelman laatiminen koetaan selvästi erittäin tärkeäksi meidän kaikkien evantialaisten taholta. Kuten eräs kyselyyn vastanneista kommentoi;
”Hieno idea, tästä varmasti hyötyä nyt ja tulevaisuudessa!”
Tästä on hyvä jatkaa!
Kommentit