Evantiassa toteutetaan vuosittain työyhteisökysely, jolla halutaan selvittää työyhteisömme tilaa sekä vahvuuksia ja kehittämiskohteita. Tulokset käsitellään yhdessä evantialaisten kanssa kaikille yhteisessä tilaisuudessa sekä alueellisissa tapaamisissa. Tulosten pohjalta määritellään vuosittaiset kehittämisen teemat ja konkreettiset toimenpiteet työyhteisömme kehittämiseksi edelleen.
Vuoden 2025 työyhteisökyselyn tulokset näyttivät erittäin hyviltä! Evantialaisten työyhteisön suositteluindeksi (eNPS, jonka asteikko on -100….+100) on peräti 77 ja se nousi edellisestä kyselystä peräti 15 yksikköä. Tämä kertoo erittäin korkeasta tyytyväisyydestä omaan työyhteisöön ja vahvasta yhteisöllisyydestä.
Evantialaiset ovat erittäin tyytyväisiä omaan työhönsä ja työhyvinvointiinsa, työyhteisöön sekä esihenkilötyöhön. Arvojen koetaan toteutuvan arjessa erittäin hyvin. Evantialaiset ovat innostuneita työstään ja kokevat että Evantiassa on helppo olla ja työskennellä, tukea saa ja esihenkilötyö on toimivaa.
Parhaimpia arvosanoja saamme mm. seuraavista väittämistä:
Työn tekeminen on tehty helpoksi Evantiassa, olen innostunut työstäni, voin luottaa esihenkilööni ja saan olla oma itseni työyhteisössämme.
Kehittämiskohteiksi ja -teemoiksi vuodelle 2025 määrittelimme kolme osa-aluetta. Haluamme edelleen vahvistaa aktiivisen kehittämisen ja kehittymisen kulttuuria. Tätä tuemme mm. laajalla koulutustarjonnalla eri aiheista, työnohjauksilla, yhteisillä palavereilla ja sparrauksilla, palautekulttuurin kehittämisellä, jne. Jatkamme myös palautekulttuurin kehittämistä edelleen. Vuoden 2024 aikana kehitimme monia työkaluja, jotka tukevat palautteen antamista ja saamista, ja nyt on hyvä ajankohta viedä niitä käytäntöön. Kehitämme edelleen yhteisöllisyyttä ja yhteydenpitoa evantialaisiin monin eri tavoin. Tässä mm. esihenkilöiden ja hallinnon rooli on merkityksellinen, mutta luonnollisesti myös kollegiaalinen yhteydenpito on todella tärkeässä roolissa, ja evantialaiset ovatkin perinteisesti olleet tässä hyvin aktiivisia.
Lisää tietoa Evantian työyhteisökyselyn tuloksista ja kuulumisista pääset lukemaan blogistamme: Mitä Evantiaan kuuluu? Miltä viimeisimmän työyhteisökyselymme tulokset näyttävät?
Kiitos vielä kerran kaikille evantialaisille osallistumisesta työyhteisökyselymme toteuttamiseen ja purkuun sekä etenkin konkreettisten toimenpiteiden määrittelyyn! Tästä on oikein hyvä jatkaa yhdessä kehittämistä taas vuonna 2025.
Petri Maliranta