Käynnistimme Evantiassa vuonna 2025 työkykyohjelman laatimisen. Hanke kulki silloin työnimellä ”Tulevaisuuden työkyky”, mutta sen tavoite oli selvä: työkykyohjelman tavoitteena on tukea kaikkien evantialaisten työkykyä, huomioiden erilaiset työuran vaiheet ja elämäntilanteet. Kerroimme työstä uutisessa marraskuussa 2025.
Nyt olemme saaneet työmme päätökseen ja ohjelma on valmistunut! Ohjelma on saanut nimen Balanssi, joka valikoitui nimikilpailun pohjalta. Nimi kuvastaa erinomaisesti sitä, mitä työkykyohjelman kuuluukin tukea, eli edesauttaa sitä, että elämämme sekä työ- ja vapaa-aikamme ovat mahdollisimman hyvin tasapainossa.
Halusimme nostaa työkyvyn tukemisen uudelle tasolle
Työkyvyn tukeminen ei ole meille uusi asia, sillä Evantiassa on jo vuosia ollut paljon eri käytäntöjä työkyvyn tukemiseen. Koska asia on äärimmäisen tärkeä meille kaikille, halusimme nostaa tämän työn uudelle tasolle.
Jokainen meistä hyötyy toimenpiteistä, jotka tukevat työkykyä. Lisäksi tulevaisuuden työkyky pohjautuu Evantian strategisiin tavoitteisiimme, eli tavoitteenamme on olla alamme paras työyhteisö sekä tukea työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä.
Balanssi rakennettiin yhdessä
Rakensimme Balanssin yhteistyössä evantialaisten sekä muiden asiantuntijoiden, kuten työeläkevakuutusyhtiömme ja työterveytemme kanssa. Balanssi-ohjelma pohjautuu Työterveyslaitoksen Työkykytaloon, eli sillä on myös vahva tieteellinen pohja.
Kokosimme evantialaisten toiveita ja odotuksia mm. kyselyillä ja yhteisillä keskusteluilla sekä luottamushenkilön ja -valtuutetun sekä työsuojelutoimikunnan kanssa tehtävällä yhteistyöllä. Kokosimme työkykyohjelman rakentamista varten työryhmän, jossa oli edustus kaikista eri ammattiryhmistä. Koko johtomme on täysin sitoutunut asiaan ja johtomme hakikin ideoita kahdesta eri monivaiheisesta työkykyjohtamisen koulutusohjelmasta.
Miltä Balanssi näyttää?
Balanssi muodostuu mahdollisimman konkreettisista toimenpiteistä sekä toimintaperiaatteista, jotka kaikki tukevat hyvää työkykyä. Nämä toimenpiteet muodostavat mehuasemia ”työpolun” varrelle ja sen eri vaiheisiin.
Balanssin toteutumista ja työkykyä johdetaan systemaattisesti vuosikellotettujen toimenpiteiden sekä Balanssin tavoitteisiin kytkettyjen mittareiden kautta. Työkyvyn johtaminen on säännöllisesti Evantian johdon agendalla.
Balanssin sisältö on esitelty alla olevassa kuvassa. Voit lukea myös enemmän aihetta käsittelevästä blogistamme sekä Balanssia käsitteleviltä sivuiltamme.
