Työnantajavelvoitteiden kuntotarkastus Evantiassa

Toteutimme Evantiassa syksyn 2025 aikana ns. HR-auditin, eli henkilöstöön liittyvien työnantajavelvoitteiden ”kuntotarkastuksen”. Auditoinnissa käytiin läpi kaikki keskeiset velvoitteet ja toimenpiteet, joita työnantajan kuuluu hoitaa.

Auditoinnin, eli HR- ja lakikartoituksen toteutti Evantian toimeksiannosta HR Legal Services, joka on keskittynyt nimenomaan HR-asioiden neuvontaan ja kehittämiseen.

Miksi auditointi tehtiin?

Auditointi toteutettiin mm. siksi, että strategiaan kirjattuna tavoitteenamme on olla alan paras työyhteisö, ja haluamme varmistaa, että henkilöstöön ja työyhteisöön liittyvät perusedellytykset ovat meillä kunnossa.

Olemme itse arvioineet ja kehittäneet toimintaamme pitkäjänteisesti ja tähän työhön ovat osallistuneet johdon lisäksi mm. luottamushenkilö ja -valtuutettu sekä työsuojelu. Aika ajoin on kuitenkin hyvä, että ulkopuolinen asiantuntija arvioi tekemistämme. Näin teimme myös mm. ICT-asioiden osalta jokin aika sitten.

Mitkä olivat auditoinnin tulokset?

Auditoinnin tulosten perusteella voimme todeta, että asiat on hoidettu Evantiassa erittäin hyvin, eikä meillä ole kriittisiä puutteita tai korjauskohtia.

Saimme kiitosta mm. dokumentaatiosta ja eri dokumenttien laadusta, Intran laadusta, sekä siitä, että meillä HR:ään liittyvät velvoitteet on huomioitu hyvin kattavasti ja ammattimaisesti. Työsopimuksiin liittyvät asiat on hoidettu hyvin, prosessit ja työohjeet on hoidettu kiitettävästi, samoin kuin lakisääteiset henkilöstöön liittyvät suunnitelmat.

Saimme myös hyviä kehittämisvinkkejä jatkoon, joihin liittyvät toimenpiteet on jo käynnistetty.

Auditoinnin toteuttaminen oli hyvä kokemus ja oli ilo saada ulkopuolisen vahvistamana kattava kuva toiminnastamme. Haluamme edelleen pitää henkilöstöön liittyvät asiat erittäin hyvällä tasolla. Luottisten ja työsuojelun kanssa tehtävä hyvä yhteistyö on jatkossakin erittäin tärkeää. Kehitämme toimintaamme jatkossakin yhdessä evantialaisten kanssa, jotta meillä kaikilla on hyvä tehdä töitä.