Olemme määritelleet Evantian strategiassa tahtotilaksi olla alan paras työyhteisö. Tavoitteen toteutumista tukee mm. toiminnan tarkastelu ja kehittäminen saadun palautteen pohjalta. Töihin hakeminen, töissä aloittaminen ja työyhteisöön sopeutuminen ovat olennaisia asioita, kun tavoitellaan hyvää työyhteisökokemusta. Työsuhteen alku luo perustan koko tulevalle työuralle yrityksessä.
Evantiassa on viimeisen 18 kk:n aikana aloittanut 14 työntekijää. Osa on työskennellyt aikaisemminkin meillä, osalle työsuhde Evantiassa on ensimmäinen laatuaan. Miten uudet työntekijät ovat viihtyneet meillä? Millainen oli rekrytointiprosessi, entä toimiko perehdytys? Miten työyhteisö on ottanut uudet kollegat vastaan? Mm. näitä asioita selvitämme Evantian kyselyssä uusille työntekijöille. Viimeisin kysely toteutettiin syksyllä 2025 ja se lähetettiin kaikille edellisen 1,5 vuoden aikana meillä aloittaneille työntekijöille. Vastaaminen tapahtui anonyymisti. Väittämiä pyydettiin arvioimaan asteikolla 1-5, jossa 1=täysin eri mieltä ja 5=täysin samaa mieltä. Väittämien lisäksi kyselyssä oli mahdollisuus vastata omin sanoin avoimiin kysymyksiin.
Tässä vuoden 2026 ensimmäisessä blogissa käymme läpi osaa kyselyn tuloksista ja luomme katsauksen uusien työntekijöiden kokemuksiin töiden aloituksesta.
Mielikuva Evantiasta
Meitä kiinnosti tottakai työnhakijoiden mielikuva Evantiasta. Työnantajamielikuva on työnhakijoiden käsitys organisaatiosta työnantajana. Sitä voisi arkikielessä kutsua organisaation maineeksi ja sillä on luonnollisesti merkittävä vaikutus töiden hakemiseen. Vastaajat luonnehtivat mielikuvaa Evantiasta mm. seuraanlaisesti:
Firma, jossa työntekijät ovat rautaisia ammattilaisia ja asiantuntijoita. Yritys, joka haluaa kehittää alaa ja pitää työntekijöistä huolta. Tunne, että yritys on luotettava.
Lämmin, helposti lähestyttävä, kannustava, inhimillinen. Työyhteisö, jossa arvostetaan jokaista, kannustetaan ja pidetään huolta. Me-henki.
Evantia on hyvin organisoitu, hallinnon palvelut ovat vahvat ja työntekijät välittömiä ja motivoituneita.
Pyysimme vastaajia myös kertomaan onko mielikuva mahdollisesti muuttunut työsuhteen aikana, tässä yhteenveto:
Rekrytointi
Rekrytointiprosessi antaa hakijalle ensivaikutelman yrityksestä. Kaikki alkaa työpaikkailmoituksesta ja yritysviestinnästä. Yhteydenpidolla ja tietenkin haastattelun toteutuksella on iso vaikutus mielikuvaan mahdollisesta tulevasta työpaikasta. Haluamme tietää miten olemme onnistuneet ja missä voimme kehittää rekrytointia. Pyysimme vastaajia arvioimaan työpaikkailmoituksen informatiivisuutta, yhteydenpitoa prosessin aikana, haastattelun toteutusta, tiedotusta sekä päätöksestä ilmoittamisen aikataulua.
Kokemukset olivat seuraavanlaiset:
Perehdytys
Hyvin toteutettu perehdytys vähentää stressiä, jota me monet koemme uuden työsuhteen alussa. Perehdytys luo pohjan hyvinvoinnille, kun saamme tietää mitä meiltä odotetaan ja miten meidän pitää toimia. Toimivan perehdytyksen kautta työntekijä oppii työhön liittyvät tehtävät, ymmärtää organisaation kulttuurin ja tuntee itsensä tervetulleeksi. Perehdytys on toki myös työnantajan velvoite ja siitä on säädetty laissa.
Pyysimme palautetta perehdytyksen toteutuksesta. Oliko perehdytykseen varattu riittävästi aikaa, millainen ilmapiiri oli perehdytyksen aikana ja miten uudet työntekijät arvioivat työnantajalta saatua tukea ensimmäisten työssäolokuukausien aikana?
Työyhteisö
Työyhteisön suhtautumisella on suuri merkitys työsuhteen alussa, se vaikuttaa merkittävästi uuden työntekijän sopeutumiseen, työn sujumiseen ja yleiseen tyytyväisyyteen. Parhaimmillaan työyhteisö pystyy tarjoamaan sosiaalista tukea ja luomaan tunteen kuulumisesta osaksi ryhmää. Hyvä työyhteisö on myös yksi tärkeimmistä työnilon lähteistä.
Halusimme tietää onko työntekijä kokenut itsensä tervetulleeksi, saanut riittävästi tukea työsuhteen alussa, päässyt osaksi työyhteisöä ja kokeeko hän, että työyhteisössä on riittävästi vuorovaikutusta yhteisön jäsenten kesken.
Lisäksi pyysimme vastaajia kertomaan omin sanoin tunnelmia töiden aloituksesta.
Minut on otettu erittäin lämpimästi vastaan. Työyhteisöön kuulumista on edistänyt yhdessä töitä tehden – fiilis, tapaamiset työajan ulkopuolella ja oma aktiivisuus lähteä monenlaisiin asioihin mukaan. Hyvässä työyhteisössä voi aina kysyä ja ihmetellä, oppia tulee koko ajan lisää.
Työkavereiden vastaanotto oli liikuttavan lämmin. Oli ihana tavata pitkästä aikaa tuttuja esihenkilöitä ja uusia työkavereita. Ohjeistusten palauttamisessa mieleen meni pidempään kuin oletin, mutta oli niin huojentavaa tietää, että aina saa kysyä ja viesteihini vastataan nopeasti. Kaikki vain toimii niin hyvin, ja minulla on rauha keskittyä omaan työhöni. Meillä on mahtava porukka ja paras firma
Arvosana ja suositteluhalukkuus
Lopuksi pyysimme vastaajia antamaan arvosanan Evantiasta työpaikkana arvosanoilla erinomainen, hyvä, keskinkertainen, välttävä tai huono.
Uudet työntekijät saivat myös kertoa suositteluhalukkuutensa. Käytössä oli eNPS, joka on lyhenne sanoista employee Net Promoter Score. Se on laajalti käytössä oleva työntekijäkokemuksen mittari, joka kertoo, kuinka todennäköisesti työntekijät suosittelisivat työpaikkaa muille. Vastaajille annetaan vastausvaihtoehdoksi numerot 0 (erittäin epätodennäköisesti) – 10 (erittäin todennäköisesti). eNPS raportoidaan välillä -100 ja + 100. Mitä suurempi luku, sen todennäköisemmin työntekijät suosittelevat työpaikkaa myös muille. Vastaajat jaotellaan arvostelijoihin, passiivisiin ja suosittelijoihin.
Kokemukset töiden aloittamisesta olivat kaiken kaikkiaan positiivisia! Olemme onnistuneet tukemaan työntekijöitä tässä usein haastavassakin elämäntilanteessa. Työpaikan vaihto mainitaan usein, kun puhutaan elämän suurista muutoksista. Työpaikan vaihto saattaa aiheuttaa stressiä, onhan kyseessä iso muutos uusine ihmisineen, kulttuureineen ja käytäntöineen. Toimiviksi koetuista käytänteistä on tärkeä pitää kiinni ja vastausten perusteella löytyi myös kehitettävää. Aina voi parantaa ja tämän olemme asettaneet tavoitteeksi myös työsuhteen alun prosesseissa ja kokemuksissa.
Alkuvuodesta toteutamme jo perinteisen työyhteisökyselyn. Miltä Evantian työyhteisö näyttäytyy työntekijöiden silmin, mitkä asiat meillä toimivat ja missä on kehitettävää? Nämä asiat selviävät talven aikana ja kerromme tuloksista kotisivuillamme lähiaikoina.
Kirjoittaja työskentelee Evantiassa palvelupäällikkönä